\u00cen pofida mai multor documente de politici aprobate cu scopul de a proteja drepturile cet\u0103\u0163enilor \u00een c\u00e2mpul muncii, discriminarea la angajare persist\u0103, iar exper\u0163ii \u00een domeniu recomand\u0103 autorit\u0103\u0163ilor s\u0103 armonizeze legisla\u0163ia la politicile aprobate. Totodat\u0103, \u00een Codul Muncii nu este \u00eenc\u0103 inclus\u0103 no\u0163iunea de h\u0103r\u0163uire la locul de munc\u0103, iar sugestia este ca defini\u0163ia s\u0103 \u0163in\u0103 cont de standardele europene. Recomand\u0103rile au fost formulate \u00een urma unei analize privind compatibilitatea legisla\u0163iei Republicii Moldova cu acquis-ul comunitar \u00een domeniul egalit\u0103\u0163ii \u015fi nediscrimin\u0103rii, realizat de Centrul pentru Resurse Juridice din Moldova, transmite IPN.<\/p>\n
Consilierul juridic al organiza\u0163iei, Sorina Macrinici, a declarat, \u00een cadrul evenimentului de prezentare a rezultatelor studiului, c\u0103, \u00een varianta actual\u0103, Codul Muncii nu prevede interzicerea h\u0103r\u0163uirii \u00een c\u00e2mpul muncii, fapt care trebuie corectat.<\/p>\n
O alt\u0103 recomandare \u0163ine de reducerea unor garan\u0163ii prev\u0103zute de Codul Muncii, pe care exper\u0163ii le consider\u0103 supra-protective. Una din acestea ar fi posibilitatea de a avea un concediu de \u00eengrijire a copilului p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de 3 ani cu posibilitatea p\u0103str\u0103rii func\u0163iei, ceea ce impune o sarcin\u0103 destul de mare pentru angajator. Exper\u0163ii sus\u0163in c\u0103 din cauza unor garan\u0163ii supra-protective angajatorii ar putea fi mai reticen\u0163i s\u0103 angajeze femei de v\u00e2rst\u0103 reproductiv\u0103, deoarece \u00een mare parte femeile sunt cele care aleg s\u0103 beneficieze de concediu de \u00eengrijire a copilului.<\/p>\n
Sorina Macrinici a mai spus c\u0103 o analiz\u0103 a anun\u0163urilor de angajare a demonstrat c\u0103 acestea con\u0163in cerin\u0163e excesive \u015fi sunt discriminatorii prin faptul c\u0103 se impun anumite restric\u0163ii la angajare pe diferite criterii, cum ar fi v\u00e2rsta \u015fi sexul. \u00cen acest context, exper\u0163ii consider\u0103 necesar\u0103 editarea unui ghid destinat angajatorilor, cu recomand\u0103ri\u00a0 cum s\u0103 fie redactat corect un anun\u0163 de angajare ca s\u0103 nu discrimineze.<\/p>\n
Wicher Slagter, \u015fef de sec\u0163ie la Delega\u0163ia Uniunii Europene \u00een Republica Moldova, a spus c\u0103 \u00een Moldova sunt \u00eenregistrate rezultate pozitive la capitolul nediscrimin\u0103rii, iar autorit\u0103\u0163ile au protejat corespunz\u0103tor drepturile minorit\u0103\u0163ilor sexuale \u00een cadrul mar\u015fului pe care l-au organizat recent. Oficialul a \u00eencurajat excluderea oric\u0103ror forme de discriminare, preciz\u00e2nd c\u0103 UE a oferit un suport financiar \u00een valoare de 8 milioane de euro pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i respectarea drepturilor omului \u015fi excluderea discrimin\u0103rii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen pofida mai multor documente de politici aprobate cu scopul de a proteja drepturile cet\u0103\u0163enilor \u00een c\u00e2mpul muncii, discriminarea la angajare persist\u0103, iar exper\u0163ii \u00een domeniu recomand\u0103 autorit\u0103\u0163ilor s\u0103 armonizeze legisla\u0163ia la politicile aprobate. Totodat\u0103, \u00een Codul Muncii nu este \u00eenc\u0103 inclus\u0103 no\u0163iunea de h\u0103r\u0163uire la locul de munc\u0103, iar sugestia este ca defini\u0163ia s\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5920"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11702,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5920\/revisions\/11702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.crjm.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}